Tegelijkertijd doet zich een ander scenario voor: het tekort aan mensen groeit omdat meer aandacht (en geld) nodig is voor Zorg, grote behoefte aan extra personeel tbv handhaving en begeleiding. De extra Zorg is bijvoorbeeld nodig door de toename van problemen binnen gezinnen, door de ongewone omstandigheden die Corona veroorzaakt. Ook is er meer geld nodig voor het overeind houden van werkgelegenheid.

Al met al zullen bedrijven en Gemeenten nog meer samen moeten kijken naar oplossingen voor het personeelsprobleem. De persoon die de werkzaamheden verricht zal de samenhang van de traditionele driehoek “werk-inkomen-continuïteit” op een andere manier moeten benaderen. Werk is niet langer uitsluitend gebaseerd op hetgeen men geleerd heeft, inkomen hoeft niet 1 werkgever te betekenen en continuïteit organiseert men zelf door tijdige (om)scholing.

1 antwoord

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *