De afdeling Zorg & Bescherming van de directie Publieke Gezondheid, Welzijn Zorg & Jeugd is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van beleid voor kwetsbare Rotterdammers die intensieve hulp of ondersteuning nodig hebben. Het werkveld is divers, (bestuurlijk) complex en dynamisch. Het bevat o.a. zorg- & veiligheidsvraagstukken, Jeugdbescherming, de ondersteuning van Kwetsbare Jongeren, de Maatschappelijke Opvang ((O)GGZ, Beschermd Wonen en Huiselijk Geweld & Kindermishandeling (HGKM),
Een belangrijke taak is het strategisch adviseren en ondersteunen van het gemeentebestuur en de (cluster)directie en het systematisch verbinden met en faciliteren van de uitvoering. De afdeling Zorg & Bescherming is verantwoordelijk voor een omvangrijk budget, waarmee diverse vormen van hulp en ondersteuning gefinancierd worden. Binnen de afdeling vinden we diversiteit en inclusie belangrijk en zien we dit graag terug in divers samengestelde teams en MT.
Team Zorg & Veilig
De afdeling Zorg & Bescherming bestaat uit drie teams die gericht zijn op het ontwikkelen en uitvoeren van beleid voor kwetsbare Rotterdammers. Binnen deze afdeling zijn we op zoek naar een teammanager voor het team Zorg & Veilig (Z&V). In dit team zitten beleidsadviseurs en andere medewerkers verbonden met thema’s als jeugdbescherming en -reclassering, nazorg detentie, personen met verward gedrag, prostitutiebeleid & mensenhandel en het Actieplan kwetsbare jongeren 16 – 27. Ook de organisatie van het Jeugdbeschermingsplein en de financiële ondersteuners zijn ondergebracht bij het team Z&V. Het team is recent ontstaan na een periode van organisatieontwikkeling en zit daarom in een ‘bouwfase’, waarbij investeren in teambuilding en teamvorming essentieel is.
Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo’n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.
Het Cluster Maatschappelijke Ontwikkeling werkt vanuit de kracht van de Rotterdammer. Het streven is dat iedereen zijn talent ontwikkelt, leert en/of werkt, maatschappelijk actief is of zo veel als mogelijk voor zichzelf zorgt. Als dit om wat voor reden niet kan, wordt vanuit het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling ondersteuning geboden. Gedacht moet worden aan ondersteuning op het gebied van leren werken, gezondheid, dagbesteding of ondersteuning bij het huishouden. We bieden (intensieve) hulp en ondersteuning als dat nodig is. Dat doen we in opdracht van het stadsbestuur en samen met maatschappelijke partners.
Jouw functie
Ben jij een teammanager die weet hoe te bouwen aan een recent ontstaan team met experts, met hen kan sparren, coachen en stimuleren én zichzelf positioneert binnen een bestuurlijke en politieke omgeving met complexe en actuele portefeuilles.
Hoe doe je dit?
Als teammanager Zorg &Veilig heb je de volgende verantwoordelijkheden en taken
- inclusief, constructief en enthousiasmerend leidinggeven aan ongeveer 24 fte professionals, waarbij je stuurt op het goed functioneren van alle medewerkers en het team als geheel;
- deze inhoudelijke, taakvolwassen experts in staat stellen zo goed als mogelijk te functioneren en indien nodig te coachen t.b.v. de persoon en het gewenste resultaat;
- zodanig op de hoogte van de inhoud dat je waar nodig de professionals in het team kunt ondersteunen op inhoud en/of proces, tijdig kunt bijsturen en jezelf kunt positioneren naar directie en gemeentebestuur. Bij complexe dossiers neem jij de regie;
- de schakel tussen beleidsontwikkeling en de uitvoering;
- verantwoordelijk voor de programmabudgetten en de kwaliteit en tijdigheid van bestuurlijke stukken;
- oog hebben voor het relatiebeheer met de externe aanbieders via contracten en subsidies;
- stimuleren van creatieve oplossingen en innovatie en pakt daarin zo nodig je eigen rol binnen en buiten je team;
- verbinden op inhoud en omgeving, zonder terug te hoeven vallen op hiërarchie;
- zorgen voor zorgvuldig en goed personeelsmanagement, je hebt oog voor talenten en persoonlijke ontwikkeling en benut deze kennis bij de inzet van medewerkers.
Teamontwikkeling, leidinggeven op afstand en het creëren van een inclusief, prettig en gezond werkklimaat zijn belangrijke thema’s.
Als MT-lid zet je je kwaliteiten ook in voor de andere teams en de afdeling als geheel. Binnen het MT pak je ook je rol in afdelingsoverstijgende portefeuilles. Je bent alert op relevante ontwikkelingen en bestuurlijke en/of financiële risico’s en handelt daarin proactief. Waar nodig vertegenwoordig je je team en/of afdeling. Ter realisering van de taken van je team onderhoud je actief je netwerk.
Jouw profiel
We zien uit naar een collega die oplossingsgericht, verbindend en (op)bouwend is. Iemand die het team in de dynamiek van politiek en bestuur op positieve wijze aanstuurt en coacht en de rust weet te bewaren. Iemand waar we op kunnen rekenen, die zich snel zaken eigen kan maken, kan schakelen en improviseren. Politieke sensitiviteit en mensgerichtheid zijn in deze functie onontbeerlijk.
Verder zien we graag dat je:
- academisch werk- en denkniveau hebt;
- beschikt over relevante ervaring met leidinggeven aan professionals en over relevante ervaring in een bestuurlijk-complex werkveld;
- aantoonbare affiniteit hebt met het sociaal domein en de thema’s zorg en veiligheid.
- aantoonbare affiniteit hebt met informatiegedreven werken;
- aantoonbare affiniteit hebt met het verbinden van beleid en uitvoering;
- interesse hebt in opgaven gestuurd werken.
Wij bieden een veelomvattende functie die ertoe doet in een relevant maatschappelijk werkveld met een hoge actualiteitswaarde. Een omgeving die nog steeds in ontwikkeling is en waar jij een stevige bijdrage aan kunt leveren.
Hierbij hoort afhankelijk van je ervaring een salaris van maximaal € 6.461,- bruto (schaal 13) per maand op basis van een 36-urige werkweek.
En verder goede arbeidsvoorwaarden, zoals:
- Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden;
- Een ABP-keuzepensioen;
- Uitstekende verlofregelingen;
- Een aantrekkelijk opleidingsprogramma;
- Een individueel keuzebudget van 17,05%. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet. Vakantiegeld? Een keer per jaar laten uitbetalen? Extra verlofuren? Het kan allemaal!
Heb je interesse?
Je kunt je inhoudelijke vragen én je sollicitatie richten aan Laurens Ruijs, Afdelingshoofd Zorg & Bescherming te bereiken via tel. 06-10951106. Voor vragen over de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Gonda Engel, recruiter te bereiken via tel. 06-12649800.
Solliciteren kan tot en met 6 maart 2022.
De eerste gespreksronde vindt plaats in week 11.
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Waar ben jij van?
Ben jij van een team bouwen en jezelf positioneren.
Make it happen! En solliciteer via de button.
Bij Gemeente Rotterdam hechten we veel waarde aan integriteit, diversiteit, het creëren van gelijke kansen en interne doorgroeimogelijkheden. Wil je solliciteren? Lees hier waar we waarde aan hechten. Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor Gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
