Het eenvoudiger maken voor ouders om hun werk en de zorg voor hun kinderen te combineren? Bij de directie Kinderopvang van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid krijg je die kans. In het coalitieakkoord is een grote herziening van het kinderopvangstelsel aangekondigd. Het doel is om de kinderopvangtoeslag af te schaffen en te vervangen voor een veel eenvoudiger stelsel voor ouders. Jij als senior beleidsmedewerker kinderopvang gaat samen met je collega’s werken aan de realisatie van dit nieuwe stelsel.
Bouwen aan een nieuw kinderopvangstelsel
Binnen de directie kinderopvang werk je in een toegewijd team van ongeveer 8 collega’s aan het ontwerp en de realisatie van het nieuwe kinderopvangstelsel. Dat doe je in nauwe samenwerking met uitvoerders aan de overheidszijde zoals DUO, Toeslagen, UWV en SVB, en collega’s binnen de directie kinderopvang en andere directies binnen SZW. Daarnaast werken wij graag praktijkgericht door los van de gevestigde partijen ideeën op te halen bij ouders en kinderopvangorganisaties en om te toetsen of beleid werkt. Zij moeten immers met het nieuwe stelsel uit de voeten kunnen. Het team is verantwoordelijk voor het formuleren van beleid, de totstandkoming van de benodigde wet-, en regelgeving en de uiteindelijke implementatie door zowel de uitvoering als de kinderopvangorganisaties,
Als beleidsmedewerker werk je mee aan uiteenlopende vraagstukken zoals: welke administratieve eisen aan kinderopvangorganisaties zijn nodig om een rechtmatige besteding van publiek geld te borgen, hoe faciliteren wij deze organisaties om de overheidsvergoeding te kunnen ontvangen, wat zijn de effecten van het nieuwe stelsel op maatschappelijke doelen van kinderopvang zoals toegankelijkheid en hoe richten wij een proces in met de uitvoerders en sectorpartijen om ervoor te zorgen dat het ontwerp daadwerkelijk wordt gerealiseerd?
Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je werkt in een organisatie die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we het contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.
