Arbeidsmarktcommunicatie én social media? Die combi spreekt jou aan. Jij weet precies welke kanalen je inzet om geschikte kandidaten aan te trekken, zeker in de huidige arbeidsmarkt. Als recruiter social media zorg je vanuit Assen of Den Haag voor de juiste mensen op de juiste plek binnen de Dienst ICT Uitvoering (DICTU). Je krijgt veel vrijheid om je eigen rol hierin vorm te geven.
Een pipeline opzetten op LinkedIn. Een ambassadeurspool onderhouden. Carrière-events bezoeken, waar je aanstormend talent enthousiasmeert voor een toffe baan bij DICTU. Het komt allemaal samen in jouw functie. De onvoorspelbaarheid van je werkzaamheden maakt het interessant. Regelmatig komen er ad-hoc-opdrachten binnen, die je zelfstandig oppakt. Een superafwisselende rol dus, waarbij je doel voortdurend is: de juiste mensen aantrekken.
Social media
Je gaat actief aan de slag op LinkedIn. Je bedenkt campagnes om vacatures onder de aandacht te brengen bij de gewenste doelgroep, samen met je collega van de afdeling communicatie. Organiseer je bijvoorbeeld een speedmeet? Of ga je liever een-op-eengesprekken aan? Uiteraard onderhoud je warme contacten met je opgebouwde talentpool, en zorg je op gezette tijden voor een follow-up.
Vacature-intakes
Ten slotte houd je vacature-intakes. Samen met een manager buig je je over alle ins en outs van een vacature. Kunnen we deze gemakkelijk invullen, of zetten we een stap extra? Hoe zetten we de vacature in de markt? Je volgt de stappen op het intakeformulier, prikt data voor sollicitatiegesprekken en maakt een inschatting van het aantal reacties. Vervolgens start je de campagne op.
Het leukste aan jouw baan? Dat je zoveel contact hebt met mensen, zowel binnen als buiten DICTU. Denk aan vacaturehouders en andere collega’s, maar ook aan studenten, sollicitanten en bijvoorbeeld recruiters van andere overheidsorganisaties. Je leert ze kennen op de events die je bezoekt en tijdens rijksbrede overleggen.
