MT-lid afdeling Regie van de directie Duurzame Mobiliteit

Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat

StandplaatsManagement / Leidinggevend

Uren per week 36

NiveauMaster/doctoraal

VakgebiedVaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

Vacaturenummer BABD 309-22

Plaatsingsdatum 19 juli 2022

Functieomschrijving

De directie Duurzame Mobiliteit

Koers houden op de klimaatdoelen van mobiliteit en regisseren dat we met zijn allen de juiste vertaling maken. Dat is waar we je voor nodig hebben.

De directie Duurzame Mobiliteit werkt aan de uitvoering van het Klimaatakkoord Mobiliteit en het aanvullend klimaatbeleid van Rutte IV. De acties daarvan zijn belegd in vijf programma’s: Elektrisch vervoer, Actieve mobiliteit (fietsen en lopen), Gedrag en werkgeversaanpak, Verduurzaming in logistiek en Duurzame energiedragers in mobiliteit. Er zijn twee afdelingen waar programma-overstijgende taken zijn belegd: de afdeling Regie en de afdeling Internationale Coördinatie en Luchtkwaliteit van Voertuigen.

Er wordt multidisciplinair samengewerkt. Met andere onderdelen binnen het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW), bijvoorbeeld waar het gaat om duurzame luchtvaart. Maar ook met andere departementen, zoals met Economische Zaken en Klimaat (EKZ) als het gaat om de klimaatopgave of met Financiën op het terrein van de fiscaliteit. Ook werken we nauw samen met andere overheden, belangenorganisaties, uitvoeringsorganisaties, zelfstandige bestuursorganen (zoals de Nederlandse Emissieautoriteit) en veel private partijen. Onze directie heeft een stevige internationale oriëntatie. Onze omgeving innoveert in sneltreinvaart. De opgave is om binnen deze complexe omgeving afgewogen en innovatieve oplossingen te vinden voor vraagstukken die ertoe doen. De onderwerpen kennen veelal een hoge politieke en bestuurlijke gevoeligheid. Er heerst een sfeer van optimisme, ruimte en vertrouwen.

De opgaven van de directie voor de komende tijd zijn:

het inpassen van de extra klimaatambities van het huidige kabinet en het ‘Fit-for-55’-pakket vanuit de EU, dat eisen stelt aan een versnelde decarbonisatie van de mobiliteitssector;
het behouden en waar mogelijk versnellen van het uitroltempo van laadinfrastructuur en realiseren van 100% emissievrije voertuigen;
ervoor zorgen dat er voor alle Nederlanders manieren zijn om duurzaam te reizen;
het mede vormgeven van het transitiepad voor de brandstoffen van de toekomst (oftewel duurzame energiedragers), die hun impact hebben op alle IenW-sectoren;
het ontwikkelen van nieuwe instrumenten, zoals een eventueel emissiehandelssysteem (ETS) voor mobiliteit;
de fiscale behandeling van mobiliteit en de relatie met Betalen Naar Gebruik.

De directie is op zoek naar een tweede MT-lid (hoofd van de afdeling Regie), die met de directeur, de plaatsvervangend directeur en de programmamanagers sturing geeft aan de directie. In totaal bestaat DuMo uit circa 55 fte.

Als MT-lid geef je direct leiding aan de afdeling Regie, die uit circa 8 personen bestaat, en heeft daarnaast de HR-verantwoordelijkheid voor circa 25 personen van de programma’s Elektrisch vervoer, Actieve mobiliteit en Gedrag en werkgeversaanpak.

De afdeling Regie is, voor de hele directie en soms voor het hele departement, verantwoordelijk voor de koers op de klimaatdoelen van mobiliteit en stuurt zo nodig de strategie bij. Dit gebeurt via een groot aantal coördinerende taken om het overzicht te behouden, om strategische issues te signaleren en om nieuw beleid te integreren in de bestaande afspraken. Voorbeelden van deze taken zijn:

de voorbereiding van ambtelijke en ministeriële onderraden voor klimaatbeleid;
de voorbereiding van Kamerdebatten;
de afstemming met de ministeries van EZK en Financiën, de zusterdirecties van het Directoraat-Generaal Mobiliteit en de decentrale overheden;
het secretariaat van het Uitvoeringsoverleg Klimaat met de maatschappelijke stakeholders;
de coördinatie van claims voor aanvullend klimaatbeleid bij bijvoorbeeld het klimaatfonds.

Deze taken worden grotendeels zelfstandig uitgevoerd door de dossierhouders van de afdeling.

Daarnaast zorgt de afdeling Regie dat de basis op orde is via een aantal bedrijfsvoeringstaken, zoals de begrotingszaken en het financieel beheer van de directie en het beheer van de afspraken met Rijkswaterstaat, de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland en het Kennisinstituut voor Mobiliteitsbeleid. Het afdelingshoofd signaleert tijdig mogelijke afwijkingen in de afspraken en zoekt hiervoor op een collegiale manier naar oplossingen. Ook behartigt het afdelingshoofd op MT-niveau het klimaatbelang en de samenhang met de stimulering van emissieloos rijden in aanloop naar de introductie van Betalen Naar Gebruik in 2030.

Verder zijn er diverse onverwachte taken. De opgave van de directie bevindt zich in een omgeving die sterk in beweging is. Het is van belang hierop goed te kunnen inspelen en kansen te verzilveren. Soms zijn er opeens tijdelijke taken die in veel gevallen vanuit de afdeling Regie worden opgepakt of ondersteund, zoals de reactie op de Oekraïne-crisis. Het afdelingshoofd speelt hierin vaak een initiërende rol en stemt af met de relevante collega’s zodat er, óók bij tijdelijke taken, duidelijk is wat iedereen van elkaar kan verwachten.

Als MT-lid ben je daarnaast sparringpartner voor de programmamanagers van Elektrisch vervoer, Actieve mobiliteit en Gedrag en werkgeversaanpak. Het is hierbij belangrijk om hen te faciliteren en niet in de verleiding te komen om op de stoel van de programmamanagers te gaan zitten. De inhoudelijke verantwoordelijkheid en dagelijkse aansturing van de programmateams is belegd bij de programmamanagers, die daarover rapporteren aan de directeur. In de driehoek directeur, MT-lid en programmamanagers worden praktische afspraken gemaakt over de dagelijkse gang van zaken en onderlinge vervanging.

Functie-eisen

Wie ben je en wat neem je mee?

Als lid van het MT van de directie Duurzame Mobiliteit sta je samen met de andere MT-leden en programmamanagers voor de totale opgave en stel je op basis van collegialiteit de programmering van de activiteiten vast. Een flexibele inzet van alle medewerkers binnen de directie maakt daar onderdeel van uit. Je bent daarbij iemand die oog heeft voor de zachte kant en zich graag inzet om de ontwikkeling van het MT en de directie te versterken. Tot slot draag je, samen met de andere MT-leden, bij aan de langetermijn(organisatie)ontwikkeling van de directie (nu nog programmadirectie) en de medewerkers.

Voor de medewerkers ben je een goede coach en een verbinder. Je biedt professionals de ruimte, geeft medewerkers feedback en begeleidt hen in hun ontwikkeling. Concreet gaat het om de ontwikkeling van coördineren naar regisseren. Hierbij daag je collega’s uit om meer politiek en bestuurlijk te adviseren. Daarbij zorg je er niet alleen voor dat we als directie de afspraken nakomen, maar ook dat we klaar zijn voor de opgave van de toekomst. Ook heb je visie, kun je de strategische koers uitzetten (zowel inhoudelijk als organisatorisch) en veranderopgaven mee vormgeven.

Verder:

heb je aantoonbare ervaring in een politiek-bestuurlijke en beleidsmatige context en kun je hierin effectief schakelen;
heb je affiniteit met zowel de maatschappelijke kant van de duurzaamheidstransitie als de technisch-inhoudelijke kant;
kun je een heldere en stevige lijn uitdragen, met aandacht voor de samenwerking, de ontwikkelingen in de sector en de maatschappelijke belangen;
kun je uiteenlopende belangen van de diverse partners verbinden en vertalen naar een heldere beleidslijn die gedragen wordt;
heb je ervaring met het aansturen, stimuleren, inspireren en ontwikkelen van medewerkers en kun je de programmamanagers hierop coachen;
heb je een stevige persoonlijkheid waarmee je de afdeling een gezicht geeft;
ben je oprecht, transparant, inspirerend en ontwikkelingsgericht voor de individuele teamleden en het team als geheel;
heb je bij voorkeur ervaring met strategische en financiële onderwerpen;
ben je vaardig in het voeren van bestuurlijk overleggen en in onderhandelen, en heb je affiniteit met de relatie tussen beleid en uitvoering;
ga je continu op zoek naar de verbinding met andere afdelingen, directies en partijen, om zo een bijdrage te leveren aan de doelstellingen van de directie;
heb je een flexibele instelling en kun jij je snel aanpassen in een veranderende omgeving;
heb je academisch werk- en -denkniveau.

Talent als basis, diversiteit als kracht
Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat wil een inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland.

Publiek leiderschap
Dit is een van de hogere leidinggevende functies binnen de Rijksoverheid en maakt daarom onderdeel uit van de Algemene Bestuursdienst (ABD). Als ABD’er ben je manager, leidinggevende en publiek leider. Dat maakt ABD-functies heel aantrekkelijk, maar het stelt ook de nodige eisen.

Lees meer over de ABD en publiek leiderschap:

Bijzonderheden

Een selectieassessment en het opvragen van referenties kunnen deel uitmaken van de procedure. Dit kan ook betekenen dat openbare bronnen als sociale media worden geraadpleegd.
Preselectiegesprekken met de MD-consultant vinden (virtueel) plaats tussen 23 en 25 augustus.
De selectiegesprekken zullen naar verwachting op 31 augustus plaatsvinden.
Wij houden tijdens het sollicitatieproces rekening met een evenwichtige samenstelling van het (management)team.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.

Online solliciteren

Heeft u nog vragen? Neem contact met ons op!

Rijks Contract Centrum | Total Workforce Management Services | Belle van Zuylenlaan 1-7, Culemborg
Tel: 085 0063900 | Email: gcc@compliancefactory.nl

Vestigingen in Nederland, Verenigd Koninkrijk, Duitsland en België.

DISCLAIMER

De informatie op deze website is alleen bedoeld voor algemene informatiedoeleinden. De informatie wordt verstrekt door het RijksContractCentrum en hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en correct te houden, geven we geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook.