Functiewaardering en formatiebeheer. Op die thema’s ligt jouw focus als HR-adviseur bij de Belastingdienst in Utrecht. Wat jouw baan zo mooi maakt? Onze organisatie staat midden in de maatschappij en is daardoor permanent in beweging en verandering. En daardoor vindt er veel afstemming plaats over de uitvoering van het werk en de daardoor benodigde en toegekende capaciteit. Dat betekent dat jouw adviezen hierover impact hebben op de gehele organisatie.
Dit doe je bij de Belastingdienst
Als HR-adviseur ben je onderdeel van het team Formatie- en Functiebeheer van de landelijk opererende shared service organisatie (SSO) Organisatie en Personeel. Jij adviseert en ondersteunt het management bij inrichtings- en functiewaarderingsvraagstukken. Concreet betekent dit dat je functies waardeert, waarbij het zowel om organieke als uitgevoerde functies gaat. Daarnaast adviseer je over functiebeschrijvingen en -profielen, en stel je deze op. Ook behandel je aanvragen over functiewaarderingen, neem je als het nodig is functie-interviews af. En deel je met behulp van het systeem Fuwasys de functies in Functiegebouw Rijk in, of waardeer je groepsfuncties volgens de beredeneerde vergelijking met behulp van het normmateriaal Belastingdienst.
Ook als het gaat om formatiebeheer, ben je een belangrijke gesprekspartner voor jouw collega’s van het management. Zo adviseer je hen over de inrichting en uitvoering hiervan. En zorg je ervoor dat de toegekende formatie juist en actueel is opgenomen in de systemen. Eventuele afwijkingen hierin signaleer je snel. Verder draag je bij aan de ontwikkeling van interne controlemaatregelen. Kortom, jij hebt een belangrijke spilfunctie als het gaat om functiewaardering en formatiebeheer.
Een bijzondere baan, omdat …
- Je ervoor zorgt dat het formatie- en functiebeheer van de Belastingdienst op orde blijft. Hoe beter we deze thema’s voor elkaar hebben, hoe meer de dienstonderdelen daar profijt van hebben bij de verdere inrichting van hun organisatie.
- Je van betekenis bent voor heel wat medewerkers binnen onze organisatie: mede door jou zitten ze op de juiste plek.
- Je in jouw functie veel samenwerkt, bijvoorbeeld met de collega’s buiten de SSO Organisatie en Personeel die werken binnen de bedrijfsvoering van hun organisatieonderdeel. Hiermee draag je bij aan een uniforme en integrale bedrijfsvoering die in lijn is met zowel de financiële als HR-kaders.
Dit zegt een collega over jouw werkomgeving
“Ik zorg ervoor dat alle medewerkers zoveel als mogelijk op de juiste plek in de organisatie zitten om hun werk uit te voeren. En dat geeft mij veel energie en voldoening!” Wim, coördinator HR-adviseurs formatiebeheer.
