Het Justitieel Complex Zeist (JC Zeist) is op zoek naar een stabiele manager voor dit nieuwe team. Je bent de collega die weet wat productie én inclusiviteit is en makkelijk verbinding maakt op alle niveaus. Het belang van de arbeid centraal kan stellen en die op basis van een duidelijke visie de koers voor het productiebedrijf kan uitzetten. De directie kan jouw inzichten integreren in het meerjarenplan van de gehele vestiging.
Als Hoofd Arbeid & Activiteiten ben je een integraal manager die goed kan omgaan met verschillende stakeholders, zowel binnen de vestiging als naar buiten. Jij bent in staat om hands-on werk te leveren en strategisch en beleidsmatig te denken. Jij kunt voor de lange termijn een businessplan en begroting opstellen en deze vertalen in doelen voor de korte termijn. Verder zorg je voor een kwantitatieve, kwalitatieve en goede personeelsbezetting en bewaak je de kwaliteit van de organisatie en systemen.
Jij zet je met enthousiasme en koersvast in voor de ontwikkeling van de teams en de doelgroep. In jouw werk staat het contact leggen en verbinding houden met de teams, de ketenpartners en vooral ook het klantennetwerk centraal. Naast veel interne activiteiten vertegenwoordig je de inrichting in de regio in projectteams. Verder neem je het voortouw in het In- Made/ Ex-Made-proces. De speerpunten in de functie voor 2023; met de arbeidsmedewerkers alle processen beschrijven en inrichten. Met de activiteitenbegeleider zorg je ervoor dat de bibliotheek toegankelijk is, de creatieve momenten bij de vreemdelingen doorgang vinden conform dagprogramma. Met de ILO-ers verzorg je onder andere de gedetineerden sport en de weerbaarheidstraining voor het personeel.
Doelstellingen:
- Verder professionaliseren van de afdeling arbeid;
- Werven van arbeidsmedewerkers;
- Optimaliseren van het werkklimaat en de samenwerking binnen en tussen de teams;
- Verbeteren van de samenwerking van de afdeling arbeid met o.a. afdeling detentie & re-integratie en de leefafdelingen;
- Vergroten van de inzet van gedetineerden door meer uren, meer verantwoordelijkheid en meer opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- Optimaliseren van de productieprocessen middels lean management.
Penitentiaire inrichtingen in Nederland beschikken allemaal over een eigen productiebedrijf, gespecialiseerd in een of meerdere werkterreinen. In totaal bieden we 12 categorieën aan producten en diensten aan: van value added services (verpakken en montage) tot poedercoating. Al deze productiebedrijven werken samen onder de naam ‘In-Made’. In- Made streeft ernaar om gedetineerden zinvolle werknemersvaardigheden aan te leren tijdens de detentie. Op die manier wordt het makkelijker om na de detentie een betaalde baan te vinden en zo op het juiste pad te blijven.
Binnen de formule van In-Made (en Ex-Made) zijn 2 aspecten cruciaal:
- In-Made Proof: de gedetineerde medewerker kan een normale medewerker zijn als hij op de juiste wijze wordt aangesproken en gefaciliteerd. Dat is de basis voor een succesvolle productie en re-integratie. De In-Made praktijkschool ligt in het verlengde hiervan: het fit maken van gedetineerden in een normaal bedrijf.
- Ieder productiebedrijf binnen DJI handelt volgens de formule van In-Made. Dat betekent deels afstand doen van de autonomie van een vestiging, in ruil voor een betere situatie voor het DJI-collectief. De formule werkt alleen als iedereen meedoet en gezamenlijke collectieve afspraken respecteert. Het arbeidsbedrijf binnen JC Zeist beschikt binnenkort over 5 werkzalen.
